Aanstellingsbeleid voor vrijwilligers binnen KVS’17
Als korfbalclub willen we graag zo veel mogelijk vrijwilligers aantrekken. Er is altijd wat te doen, maar de schade die een verkeerde vrijwilliger kan aanrichten is enorm, niet alleen voor de organisatie (denk aan imagoschade of verdeeldheid binnen onze club), maar ook voor leden van KVS’17. Het is bekend dat plegers bewust misbruik kunnen maken van de onschuld en vertrouwen bij een sprotclub. Daarom hebben wij een zorgvuldige selectieprocedure.
Stap 1. Het kennismakingsgesprek
Tijdens het kennismakingsgesprek, voor de nieuwe vrijwilligers, zullen we de taken, beschikbaarheid, verwachtingen en andere praktische zaken bespreken. Het gaat dan bijvoorbeeld om de concrete afspraken in onze gedragsregels binnen KVS’17 en het aanvragen van een VOG. Als beide partijen een goed gevoel overhouden aan het gesprek zullen we tot slot onze gedragsregels/code ondertekenen. De huidige vrijwilligers zijn allemaal in het bezit van een VOG en zijn op de hoogte van de gedragsregels binnen KVS’17.
Stap 2. VOG en Gedragsregels/code
Een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) en het tekenen van onze gedragscode is verplicht. We nemen bij KVS’17 de omgang als vrijwilliger met minderjarigen en/of verstandelijk beperkten serieus. Voordat deze twee documenten op orde zijn kan je niet actief deelnemen als vrijwilliger bij KVS’17.
Stap 3. Het evaluatiemoment
Aan het einde van het seizoen volgt een evaluatiegesprek.
Dit aanstellingsbeleid is op 19 augustus 2024 vastgesteld door het bestuur van KVS’17.
KVS'17
Rooiseheide 14
5481SG Schijndel
Tel.: 073-5494956
E-mail: info@kvs17.nl